學習在達鴻

依據工作職務需求、個人績效發展、落實企業文化等面向規劃完善教育訓練課程，以提升同仁專業知識及人力素質。

新進人員系列  為讓新進夥伴順利融入工作環境中，新人到職時會舉辦新人引導/介紹相關課程。並安排資深部門同仁作為指導者、訂定在職訓練計劃，指導與協助新人適應工作環境。 領導發展系列  根據不同階層管理職能，規劃相關的專業管理課程。並定期舉辦讀書會，分享管理經驗，增進管理職能。 工程研發系列 基礎工程訓練及專業研發訓練，整合各專業知識，強化及工程與研發人員之專業技術能力。 品質管理系列 規劃相關品質管理訓練課程， 推動品質競賽及改善活動，堅守達鴻『信譽是企業成功的關鍵、品質良好信譽的保證』之品質政策。 環境安全系列 遵守政府環保法令，順應國際環保趨勢，善盡企業社會責任，規劃一系列環境安全訓練，提昇員工環保意識，確保工業安全知識與技能。 人際溝通系列 增進同仁溝通互動能力，規劃『卡內基』等相關互動溝通課程，提升同仁互動及上下、平行溝通之能力。 文化傳承系列 為傳承達鴻文化，凝聚員工向心力，定期舉辦公司業務說明、各類團隊發展活動。